校招群来了，先说句实话：别只当信息流量池看

昨天我在河内的一个留学生交流群里，看到几个Nguyen Tat Thanh University（NTTU）同学在发校招信息：有本地企业实习、有越南-中国合资电商岗位，还有几个远程兼职。你知道吗，这类校内/校外的微信小群，信息密度高到你怀疑人生——但同时也充斥着“重复转发、无反馈、内推失败”的常见问题。

为什么要关注NTTU的校招微信群？原因很简单：学校地处越南中南部，工业、制造和跨境电商公司密集，很多企业愿意招懂中文、会电商/供应链的学生；同时，随着全球招聘流程自动化和 AI 工具被学生广泛使用（参考一条最近新闻：超过80%的学生已在学习中使用AI工具），校招方式与筛选路径都在变。对于在越南的中国留学生来说，校招群既是信息前线，也是资源置换场——关键看你怎么用。

下面，我把常见坑、可立刻执行的策略和群内实战话术一股脑儿给你讲清楚，别客气，像朋友一样说。

校招群怎么玩：三步实操与常见陷阱

第一步 — 筛信息，不要当广播狗

  • 建议：设立标签／小本子，把信息按“岗位类型—截止日期—是否远程—是否需要越南语”分类。每天花 10 分钟扫一遍，不要盲目投简历。
  • 常见坑：群里 80% 是转发广告，真正靠谱的内推通常来自“有互动、主动发简历反馈”的人。

第二步 — 简历与自我介绍要本地化

  • 实操要点：中英文双版简历（中文优先+英文一页），突出两点：1）你能解决的具体问题（例如：曾用小红书/KOL带货做出单量）；2）可量化的结果（带货量、项目覆盖人数、流程效率提升）。
  • 模板建议：把简历开头的“求职意向”写成一句话的行动宣言（比如：“申请越南市场电商运营岗位，擅长直播话术与社媒投放，目标提升第一月GMV 20%”）。

第三步 — 群内主动运营，建立“内推信任”

  • 操作清单：每周至少一次分享干货（面试经验、岗位信息整理、简历修改建议），并用“求助＋回报”的方式请人内推（例如：先帮别人改简历，再请其推荐）。
  • 内推话术示例（可直接复制）：
    1）私信 HR/群内前辈：你好，我是NTTU的XXX，目前申请贵公司XX岗位。我在简历中有相关项目经验（简要2行成果），可否请您看一下并给予内推建议？我已附上一页英文简历。
    2）若对方同意内推，回复应包含“感谢+承诺回报”（比如：我可以帮你把中文公司简介翻译成中文招揽文案/帮做一轮模拟面试）。

穿插最近新闻的影响：

  • AI 工具普及（来源：alkas）意味着你的简历与自我介绍更容易被“格式化”。利用 AI 做初稿很快，但一定要用人类视角去打磨语言与案例。别把AI产出的“模板化”回答直接拿去面试。
  • 招聘自动化与签证审查趋严（来源：Times Now News）说明：在国际岗位上，单靠线上的自动筛选不够；你需要通过真实社交（群内口碑、内推）把简历从“系统筛选池”拉出来，尤其是涉及跨国工作需要注意签证政策变化。

群里可落地的三个实战案例（小项目）

  1. 本地短期电商落地队：组 3–5 人团队，负责把中国小众零食/配件上架越南 Lazada / Shopee。分工：选品、翻译、listing 优化、短视频脚本。短期目标：第一个月做到试运营 100 单。价值：真实案例可写进简历。
  2. 校内简历互评会：每月一次，5–10 人轮流 10 分钟内改简历与模拟面试。规则：改简历的人需要在群里公开给出两条建议并执行。价值：提高简历通过率并建立信任网络。
  3. “越南-中文”翻译兼职接单池：把群里有翻译需求的商家信息整理成表格，统一接单、统一报价，合理分成。价值：快速变现并积累商户资源。

🙋 常见问题（FAQ）

Q1：我在群里但没人理我，如何高效获得内推？
A1： 步骤清单：

  1. 完成一页精炼英文简历（含量化成果），并在群里发“求评”（附要点），标注“只需三条建议”；
  2. 私聊三位活跃前辈，先提供价值（例如：帮改一段中文职位介绍或翻译一句广告语），再问是否能内推；
  3. 若有人答应，提供一段 50–70 字的“内推说明文案”（便于对方复制到推荐邮件）。权威渠道：HR 联系通常在公司官网/LinkedIn 查到，尽量用正式邮件或 LinkedIn 私信做二次确认。

Q2：越南企业招聘是否需要越南语？我该如何准备面试？
A2： 要点清单：

  • 优先岗位：跨境电商、中文客服、华资企业通常中文占比高；本地市场岗位更看重越南语。
  • 面试准备路径：1）列出职位要求，针对性准备 3 个项目案例；2）准备一段 60 秒自我介绍（中文 + 若会越南语可加一句问候）；3）建立面试答题模板（行为题 STAR 法则）；
  • 权威渠道：可咨询学校就业中心或直接联系招聘方 HR 确认语言要求。

Q3：签证/工作许可问题会影响我被招聘吗？
A3： 步骤与渠道：

  1. 在申请前确认岗位是否对外国人开放并咨询公司 HR 是否愿意协助办理工作许可；
  2. 参考所在国最新签证政策（例如：近期加拿大等国签证拒签率上升，提醒求职者谨慎准备文件，来源见 Times Now News）；
  3. 若目标是远程工作，明确合同与税务责任，必要时咨询专业移民/税务顾问（以官方渠道为准）。要点：把签证问题提前在面试中沟通透明，减少后期被淘汰风险。

🧩 结论：你能在群里拿到的不只是信息，还有机会

说到底，NTTU 的校招微信群不是万能，但它是真实世界里最接近“内推+实操+变现”的入口。给你三个马上能做的清单式行动点：

  1. 今天花 30 分钟把一页英文简历和一段 60 秒自我介绍打磨好，明天在群里求评；
  2. 每周至少帮助两位同学（改简历/模拟面试/翻译），建立互惠关系；
  3. 组一个小项目（电商上架/简历互评/翻译接单），把结果写进简历并在群里做成果展示。

如果你现在正准备找实习、想内推或想通过群落地一个小项目，上面这三条就是最实用的起步法。

📣 加群方法（真诚又直接）

寻友谷小提示：别把微信群当成单向信息流，进群是起点不是终点。我们寻友谷的风格就是：实战派、会互帮、爱吐槽。如果你想把在NTTU的资源做成事业（比如把中文商品带到越南电商平台，或者承接翻译/社媒运营外包），进群以后我们能帮你连线合伙人、做市场验证、甚至给出投放话术模板。

想加入寻友谷社群：在微信“搜一搜”输入：寻友谷，关注公众号后添加拉群小助手微信。进群后直接私信“NTTU 校招”，我们会把你引到相关的校友/项目群里。别忘了带上你的简历版本和一次你愿意分享的实操案例，进群第一周就能换回至少 1 条有效信息或 1 次模拟面试。

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